虽主营业务疲弱，但在投(tóu)资收益高增(zēng)的(de)带动下，今年上半年苏农银行（603323.SH）净利润仍增长了15%，在A股上市中小银行中排行第四。

　　然而(ér)，在业绩上(shàng)扬的同时，苏农(nóng)银行的员工薪酬却不升(shēng)反降。据测算，苏农银行 今年上半(bàn)年的(de)人均薪(xīn)酬较去年同期下降了17.20%，平均每(měi)人的月度薪酬减少了6504元。

　　这也成(chéng)为近年来银行业“减(jiǎn)薪”的一个缩(suō)影。记者注意到，在净息差持续(xù)收窄的压力下，降薪的(de)上市银行范围正不断扩大，今年42家上市银行中，已有30家银行的上半年人均薪酬(chóu)负增(zēng)长。

　　对此，业内分析人士指出，在银行业利润增速有所走低、资产质(zhì)量(liàng)面临(lín)压力等背景下，银(yín)行员净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应工薪
酬水平受到影(yǐng)响(xiǎng)在所难(nán)免，这并非银行业特有现象(xiàng)，需客观看待
银行员工(gōng)薪酬(chóu)调整背后的薪酬结构(gòu)变迁。

　　苏(sū)农银行相关(guān)人士对此回应称，上半年行(xíng)内优化职工费用(yòng)结构，成(chéng)本控制和薪酬分配方面(miàn)进行了相应的调整和优化，将(jiāng)在总体费(fèi)用不增(zēng)长的情况下，保(bǎo)证员工(gōng)幸(xìng)福感 不下降。

　　投资收益带动营收

　　2024年上半年，苏(sū)农银行实现营业收(shōu)入22.76亿元(yuán)，同比增长8.59%；实现归(guī)母净利润11.2亿元，同比(bǐ)增长15.64%。在27家A股上市中(zhōng)小银行业绩中，苏农(nóng)银行的营收、净利润增速都(dōu)排行第四。

　　不过，虽营收、净利润双增
，但苏农银行主营业务(wù)的疲弱仍不(bù)容忽视。

　　从营收结(jié)构来看，2024年上半(bàn)年，苏农银行净息差较上年末下(xià)降0.21个 百分点，降至1.53%，实现利息净收入14.32亿元(yuán)，同比下降7.04%；实现(xiàn)非(fēi)利息净收入8.43亿元，同比增长51.97%，在利息(xī)净收入减少的(de)情(qíng)况下，非息收入提(tí)振了营(yíng)收。

　　在债券市场走牛之下，苏农银行持续注(zhù)重金融投资业务，投资收益增加成为非利息净收入增速较快的原因。

　　财报显示，2024年上半年苏农银行实现了投资收益7.04亿元(yuán)，同比(bǐ)增长115.92%，较去年同(tóng)期增加了3.78亿元。其中，处置其他债(zhài)权投资取(qǔ)得的投资收益(yì)比去年(nián)同期多(duō)了2.02亿元。

　　根据披露(lù)的金融投资具体项目中可以看到，苏农银行今年上(shàng)半(bàn)年减持了政(zhèng)府债券，增持了金融债券、公司债券。截至报告期末，苏农银行金(jīn)融投资680.09亿元，比去年年末增加了57.86亿元。持仓方面，政府债券仍是(shì)苏农银行的主要配置，持仓占比达到了46.00%，另外公司债券、投(tóu)资基金、金融债券分别配置了 16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今，苏农银行的投资收益(yì)持续增长，至2024年6月末，投资收益占该(gāi)行的营收(shōu)比重达到了30.95%。

　　员工人(rén)均薪酬下降 6500元

　　然(rán)而，虽业(yè)绩增(zēng)幅不小，但记者注意到，今年上半年苏农银行员工人均薪酬同比降低。

　　根据半年报披露，苏(sū)农银行今年上半年(nián)支付的职工薪酬为3.51亿元，根(gēn)据该行1870的员工数量计算(suàn)，员工上半年的人均薪酬为18.79万元，平均每人(rén)的月度薪酬为(wèi)3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员(yuán)工数(shù)量1791人，职工薪酬产生了4.06亿元，平均(jūn)每人的月度薪酬为(wèi)3.78万元。以此计(jì)算，今年上(shàng)半年苏(sū)农银行的人均月度薪酬较去(qù)年(nián)同(tóng)期下降(jiàng)了6504元。

　　在利润多年保持(chí)增(zēng)长之下，为何人(rén)均薪酬(chóu)反而下(xià)降？9月5日，《华夏(xià)时报》记者就此采访了苏农银行，该行相(xiāng)关人士(shì)表示，今年上半年行内优(yōu)化职工费用结构、减少(shǎo)非必要开支，强化激励机制，提升经营效(xiào)率，有效保证了净利润的增长。同时，成本控制和薪(xīn)酬分配方面进行了相应(yīng)的调整和(hé)优化(huà)，在总体费用不增长的情况下，保(bǎo)证员工幸福感(gǎn)不下降。

　　记者注意到，职工薪酬是苏农银行业务及(jí)管理费的重要组成，该(gāi)项支出的占比长期在50%以上，而2024年上半年职工薪酬同比减(jiǎn)少(shǎo)13.55%，在业务及(jí)管理费中的(de)占比也由61.59%下降至56.93%，带动业(yè)务及(jí)管理费项目整体(tǐ)支出同比减少6.47%，在多项营业支出增(zēng)加的情况下，一定程度缩减了营业支出的
增幅。

　　已(yǐ)有30家银行上半年人均薪酬(chóu)负增(zēng)长

　　据Wind统(tǒng)计，今年(nián)上半年，42家(jiā)A股上市银行平(píng)均净息差为1.64%，较上年末(mò)继续下探，带动利息净收入同(tóng)比下降3.43%。在营收压力下，银行(xíng)薪酬下滑已不是新鲜事。

　　记者据 上市银行半(bàn)年报统计发现，今年上半年(nián)，42家上市银(yín)行的员(yuán)工总数均 同(tóng)比下降，薪酬总额也出现了负(fù)增长，且已有30家银行的(de)上半年人均薪酬负增长。农商(shāng)行方面，渝农商行上半年人(rén)均 月薪(xīn)同比下滑了21.3%，降幅最高；苏农银行上半年人(rén)均月薪同比下滑17.2%，紧随其(qí)后。但(dàn)仍有上海银行、郑州银行等银行(xíng)的人均月薪呈增长态势。

　　招联(lián)金融首席研究员董希淼向《华夏(xià)时报》记者分析指出，银行作为金(jīn)融企业(yè)，薪酬总量与经营(yíng)业绩挂钩较为
紧密(mì)，变化因行而异(yì)、因人而(ér)异(yì)。在(zài)银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工(gōng)薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象。

　　的确如此，以广州
农商行为例，该行曾在财报中提到，自2021年至2023年实行工(gōng)资总额(é)周(zhōu)期制管理。2021年该(gāi)行净利润减少28.43%，便将员工人均薪酬降至27.83万元，员工成(chéng)本同比削减了4.90亿元，降幅11.06%。2022年该行净利润增长6.92%，员工平均(jūn)薪酬增长24.8%，回升至34.74万元。而2023年该行营收、净(jìng)利润(rùn)双双下滑，该行又
通过对员工工资、奖金和津贴的削减，将员工成本降至43.13亿元，同比减少5.43亿元，降幅11.18%。

　　“在关注各商业(yè)银(yín)行整体薪酬(chóu)策(cè)略之外，也要客观看(kàn)待银行员工薪(xīn)酬调整背(bèi)后的薪酬结构变迁。”董希(xī)淼进一步表示，近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效(xiào)薪(xīn)酬比重在上
升，且不(bù)同部门间、不同分支(zhī)行间的差距在扩大(dà)。而且，随着薪酬(chóu)制度完善，银行针(zhēn)对(duì)高级管理人员和(hé)重(zhòng)点岗位普遍加大延期支付力度。这也是(shì)部分员(yuán)工当期收入有(yǒu)所减(jiǎn)少的原因之一。

责任编辑：杨红卜

　　来源：华夏时报(bào)

　　记者：卢梦雪

　　虽 主营业务疲(pí)弱，但在投资收益高增的带动下(xià)，今(jīn)年上半年苏农银行（603323.SH）净利润仍增长了15%，在A股上市中小 银行中排行第四。

　　然而，在业绩(jì)上扬的同(tóng)时，苏农银行(xíng)的员工薪酬却不(bù)升反(fǎn)降。据测算，苏农银行今(jīn)年(nián)上半年的人(rén)均薪酬较去(qù)年同期下降了(le)17.20%，平均每人的月(yuè)度薪酬减少了6504元。

　　这也成为近年来银行业“减薪”的(de)一个缩影。记者注(zhù)意到，在净息差(chà)持续收窄的压力下，降薪的上市银行范围正不断扩大，今年42家上市银行中，已有(yǒu)30家银行的上半(bàn)年人均薪酬负增长。

　　对此，业内分(fēn)析人士 指出(chū)，在银行业利润(rùn)增速有所走(zǒu)低、资产质量面(miàn)临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响(xiǎng)在所难免，这并非银行(xíng)业特有现(xiàn)象，需客(kè)观看待银行员工薪酬调整背后的(de)薪酬结构变迁。

　　苏农银行相关人士对此回应称，上半年行内优(yōu)化职工费用结构，成本控制和薪酬分配(pèi)方面进行了相应的调整和优化，将在总体费用不增长的情况下，保证员(yuán)工幸福感(gǎn)不下(xià)降。

　　投资收益带动(dòng)营收

　　2024年
上半(bàn)年，苏农银行实现营业收入22.76亿元，同比增长8.59%；实现(xiàn)归母净利(lì)润11.2亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长15.64%。在27家A股上市(shì)中小银行业绩中(zhōng)，苏农(nóng)银行的营收、净利润增速都(dōu)排行第(dì)四。

　　不 过，虽(suī)营收、净利(lì)润双(shuāng)增，但苏农银行主营业务的(de)疲弱仍不容忽视。

　　从营收结构来(lái)看，2024年上半年，苏农(nóng)银行净(jìng)息差较(jiào)上(shàng)年(nián)末
下降0.21个百分点，降至1.53%，实现利息(xī)净收入14.32亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)7.04%；实现非利息净(jìng)收(shōu)入8.43亿(yì)元，同比增
长51.97%，在利息净收入减少的情 况下，非息收(shōu)入提振了营收。

　　在债券市场走牛(niú)之净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应下，苏农银行持续注重金融投资业(yè)务(wù)，投资(zī)收益(yì)增加成为非利(lì)息净收入增速较快的原因。

　　财报显 示，2024年上半年苏农银行实现了投资收益7.04亿(yì)元，同(tóng)比增
长115.92%，较去年同期增加了3.78亿元。其中，处置其他(tā)债权投资取得的(de)投资收益比去年同(tóng)期多了2.02亿元。

　　根(gēn)据披露的金(jīn)融投资(zī)具体(tǐ)项目中可以看到，苏农银(yín)行今年上半年减持(chí)了政府(fǔ)债券，增持(chí)了金融债券、公司债(zhài)券(quàn)。截至报告期末，苏农银行(xíng)金融投资680.09亿元，比去年年末(mò)增加了57.86亿(yì)元。持仓方(fāng)面，政(zhèng)府债券仍是苏农银行(xíng)的主要配置，持仓占比达到了46.00%，另外公司债券、投资基金、金融债券分别(bié)配置了(le)16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年 至今(jīn)，苏农银(yín)行的投资收益持续增长，至2024年6月末，投资收益占该行的营收比重达(dá)到了30.95%。

　　员工人均(jūn)薪酬下降6500元

　　然而，虽业绩(jì)增幅不(bù)小(xiǎo)，但记者注意(yì)到，今年上半(bàn)年苏农银行员工人均薪(xīn)酬同(tóng)比降低(dī)。

　　根据半年(nián)报披露，苏农银行今(jīn)年上半年支付的职工薪酬为3.51亿元，根据该行1870的员(yuán)工数量计算，员工上半年的人均薪酬为18.79万元，平(píng)均每人的月度薪酬为3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农(nóng)银行员工数量1791人，职工薪酬产生了4.06亿元，平均每人的月(yuè)度薪酬 为3.78万元。以此计算，今年(nián)上半年 苏农银行(xíng)的人均 月度
薪酬较(jiào)去(qù)年同期(qī)下降了6504元。

　　在利润多(duō)年保持增长之下(xià)，为何人(rén)均薪酬反而下降？9月5日(rì)，《华夏时报》记(jì)者就此采访了苏农(nóng)银行，该行相关人士表示，今年上半年行内优化职工费用结构(gòu)、减少非必要开支，强化激励机制，提升经营效率，有效保证了净(jìng)利(lì)润的增长。同时，成(chéng)本控制和薪酬分配(pèi)方面进行了相应的调整和优化，在总体费用不增长的情况下(xià)，保证员工幸福感不下降(jiàng)。

　　记者注意到(dào)，职工薪酬是苏农银(yín)行业务(wù)及管理费(fèi)的重(zhòng)要组成，该(gāi)项(xiàng)支出的(de)占比长期在50%以上，而2024年(nián)上半(bàn)年职工薪酬同比减少13.55%，在业务及管理费中的(de)占(zhàn)比也由61.59%下(xià)降至56.93%，带动业务及管理费
项目整(zhěng)体支出同比减少(shǎo)6.47%，在多项营业支出增加的(de)情(qíng)况下，一定程度缩减了营业支出的(de)增幅。

　　已有30家银行上半年人均薪酬负增长

　　据Wind统计，今年上半年，42家A股上市银(yín)行(xíng)平均(jūn)净息差为1.64%，较上年末继续下探(tàn)，带动利(lì)息净收入同比下降3.43%。在营收压力下，银行薪(xīn)酬下滑已不是新鲜事(shì)。

　　记(jì)者据上市银行半年报统计发现，今年上半年，42家上(shàng)市银行的(de)员工总数均(jūn)同(tóng)比(bǐ)下降，薪酬总额也出现了负增长，且已有30家银行的上半年 人均薪酬负增长。农商行方面，渝农商(shāng)行上半年人均月薪同比下滑了21.3%，降幅最高；苏农银行上半年人均月(yuè)薪同比下(xià)滑17.2%，紧随(suí)其后。但仍有上(shàng)海银(yín)行、郑州银行(xíng)等银行的人均月薪呈增长(zhǎng)态势(shì)。

　　招联金融首(shǒu)席研究员董(dǒng)希淼(miǎo)向《华夏时报》记者分析指出，银行作为金融企(qǐ)业，薪酬总量与经(jīng)营业绩挂钩较为(wèi)紧密，变化因行(xíng)而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等
背景(jǐng)下，银行员工薪酬水平受(shòu)到影响在所难(nán)免，这并非银行(xíng)业(yè)特有现象。

　　的 确如此，以广州农商行为例，该行曾在财报中
提到，自2021年(nián)至2023年实行 工资总额周期制管理。2021年该行净利(lì)润减少28.43%，便将员工人(rén)均薪酬降至(zhì)27.83万元(yuán)，员工(gōng)成本同比削(xuē)减了4.90亿元，降幅(fú)11.06%。2022年该行(xíng)净利润增长6.92%，员工平均薪酬增(zēng)长24.8%，回(huí)升至34.74万元。而2023年该行营收、净利润双双下滑，该行又通过对员工工资、奖金和津贴的削
减，将员工成本降至(zhì)43.13亿元，同(tóng)比减少5.43亿元，降幅11.18%。

　　“在关注各商业银行整
体薪酬策略之外，也要客观看待银(yín)行员工薪酬调整(zhěng)背后的薪(xīn)酬结构变迁。”董希淼进一步表示，近年来，银行员工的基本工资 比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不(bù)同分(fēn)支行(xíng)间的差距在扩大(dà)。而且，随着(zhe)薪酬制度完善，银(yín)行(xíng)针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度。这(zhè)也是部分员工当期(qī)收入(rù)有所减少(shǎo)的原因之一。

责任编辑：王馨茹

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