数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设

日前，在北京立言金融与发展研(yán)究院（下称“研究院”）与上海市静安区国(guó)际(jì)数据管理协会（下称“协会”）联(lián)合主办(bàn)的“提升数字金融人才队伍建设助力金融强国”研讨暨(jì)数据资产管(guǎn)理师(shī)（CDAM）专项认证发(fā)布会上(shàng)，多(duō)位专家围绕数字人才培(péi)养(yǎng)展开探讨(tǎo)。他们指出，数据行业(yè)亟需培养新型数字化人才，数字人(rén)才缺(quē)口约在2500万至3000万人，且缺(quē)口仍在持续放大。可通过专项认证的形式，助力培养具有数据资产确权、价值评估(gū)、入表、利益分(fēn)配机(jī)制；数据资产的运营、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知识的数(shù)字人才(cái)。

近年来，数字金融作为数字技术与传统金融结合(hé)的新(xīn)型业态，已经对金融市场(chǎng)、金融机(jī)构和金融服(fú)务模式产生了深(shēn)远影响。随着数字化转型的不断深(shēn)入，金融(róng)业对金融领域的数字能力和治理能力也提出了更高要求。

“数据行业亟需培养新型(xíng)数字化人(rén)才。”上(shàng)海(hǎi)市静安区国(guó)际数据管理协会会长汪广盛指出，数据(jù)管理是数字化转型的(de)前提，而数据(jù)资产管理是数字(zì)化转型的新需求。除传统数字化人才外，需要培养更多数(shù)据资产管(guǎn)理师，以更好完(wán)成数据确(què)权、数据(jù)交易、数据评(píng)估、公共数据授权运(yùn)营(yíng)、数据流通、数据研(yán)发等一系列工作。

当前，数(shù)字化人才稀缺，从总量(liàng)上看，《产业数字人才研究(jiū)与发展报告（2023）》显示，我国数字人才缺口约在2500万(wàn)至3000万人左右，且缺口仍在(zài)持续(xù)放大；从结(jié)构上看，数据人才在(zài)人才类型、薪酬水平以及(jí)分布城市上呈(chéng)现出紧(jǐn)张态势。

为加强数字人才培养，近日，人(rén)社部等九部门发布《加快数字人才培育支撑(chēng)数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提(tí)出，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左(zuǒ)右时间，扎实开展(zhǎn)数字人才育、引、留、用(yòng)等专项(xiàng)行(xíng)动，增加数字人(rén)才有效(xiào)供(gōng)给，形成数字人才集聚效应(yīng)。地方上，各个省(shěng)市(shì)响应国(guó)家号召发布了具体的行动方案。北京市发布了《北京(jīng)市数字技术技能(néng)人才培养实施方案》，浙江省、湖北省和广东省也已公布了相应的数(shù)字人才培养具体方案。

北京作为国际科技创新(xīn)中心和国家金融(róng)管理中心(xīn)，也(yě)十分注重(zhòng)金融数字化转型(xíng)和数字(zì)人才培养。北京市地方金融管理(lǐ)局副局长张颖表示，要发挥北京作(zuò)为国际科(kē)技创新中(zhōng)心(xīn)和国家金融管理中心的叠加优势，将促进金(jīn)融数(shù)字(zì)化转型作为主线任务，坚持供给侧和需求侧双向发力，完善数字金融环境，赋能数字经济发展(zhǎn)。

她指出，北京将持(chí)续优化数字(zì)金融(róng)发展环境，积极支持数字金融基础设施在京建设，搭建金融(róng)数据(jù)开放共(gòng)享机制(zhì)。通过培(péi)养一流数字(zì)金融人才，加强(qiáng)数字金融国(guó)际交流与合作。

汪广盛(shèng)表示，协(xié)会将与研究院携(xié)手，以专项认证的形式，助力(lì)培养具有数(shù)据资产确权、价值评估、入表、利益分(fēn)配机制；数据资产的运(yùn)营、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知识的数字人才。

校对：王朝(cháo)全

日前，在(zài)北京立言金融与发展研究院（下称“研究院”）与上海(hǎi)市(shì)静安区国际数据管理(lǐ)协会（下称“协会”）联合主办的“提(tí)升数字金融人才队伍建设(shè)助力金融强国”研讨(tǎo)暨数(shù)据资产管理师（CDAM）专项认证发布会上，多位(wèi)专家围绕数字人(rén)才培养展开(kāi)探讨。他们(men)指出，数据行业亟(jí)需培(péi)养新型数字化人才(cái)，数字人才缺口约在2500万至(zhì)3000万人，且(qiě)缺口仍(réng)在持续放大。可通过(guò)专项(xiàng)认证的形式，助力(lì)培养具有数据资(zī)产确权、价值评估、入表、利益分(fēn)配机制；数据资产的运营数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设、数字产品的研发；以及数据跨(kuà)境流通等领域知识的数字人才。

近年来，数字金融作为数字技术与传统金(jīn)融结合的新型业(yè)态，已经对金融市场、金融机构和(hé)金融服务模式产生了深(shēn)远影响(xiǎng)。随着数字(zì)化转型的不断深入，金融业对金融领域的数字能力和治(zhì)理(lǐ)能力也提(tí)出了更高(gāo)要求。

“数据行(xíng)业亟需培养(yǎng)新型数字化人才。”上海市静安区国际数据管理协会会长汪广盛指出，数据管理(lǐ)是数字(zì)化转(zhuǎn)型的前(qián)提，而数据资产管理是数字化(huà)转型的新需求(qiú)。除传统数字化人才外，需要培养更多数据资产管理(lǐ)师，以更好完成数据确权、数据交易(yì)、数据评估、公(gōng)共数据授权运营、数据流通、数据研发等一系列工作。

当前，数字化人才稀缺(quē)，从总量上看，《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，我国数字人才缺口约在(zài)2500万至3000万人左右(yòu)，且缺口仍(réng)在持续放大；从(cóng)结构上看，数据人才在人才类型、薪酬水(shuǐ)平以及分(fēn)布城市上呈现出紧张态势。

为(wèi)加强数字人才培养，近(jìn)日，人社部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展(zhǎn)行动方案（2024—2026年）》提出，紧贴数字产业化(huà)和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项(xiàng)行动，增加数字人才(cái)有效供给，形成数字人才集(jí)聚(jù)效应。地方上，各个省市响应国家号(hào)召发布了具(jù)体的行动方(fāng)案(àn)。北京(jīng)市发布了《北京市(shì)数字技术技能人才培养实施方案》，浙江省(shěng)、湖北省和广东省也已公布了相应(yīng)的(de)数(shù)字人才(cái)培(péi)养具体(tǐ)方案。

北京作为国(guó)际(jì)科技创新(xīn)中心和国家金融管理中心，也十分注重金融数字化转型和数(shù)字人才培养。北京市地(dì)方(fāng)金融管理局副局长张颖表示(shì)，要(yào)发数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设挥北(běi)京作为国际科技创新中心和国家金融管理(lǐ)中心的叠加(jiā)优势，将促进金融(róng)数字化转型作为主线(xiàn)任务，坚持供给侧和需求侧双向发力，完善数字(zì)金融(róng)环境，赋能(néng)数字经济(jì)发展。

她指出，北京(jīng)将持续优化数字金融(róng)发展环境，积极支持数(shù)字金融(róng)基础设(shè)施(shī)在京建设，搭建(jiàn)金融数(shù)据开放共享(xiǎng)机制。通(tōng)过培养一流数字金融人才，加强数(shù)字金融(róng)国际交流与合作。

汪广盛(shèng)表(biǎo)示，协会将与研究院携手，以专项认证的形式，助力培(péi)养具有数据(jù)资(zī)产确权、价值评估、入表、利益分(fēn)配机制(zhì)；数据(jù)资产的运营、数字产品的(de)研发；以及数据跨境流(liú)通(tōng)等领域知识的数(shù)字人才。

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