高管薪酬超过净利润！中邮基金高管人数暴增、人均创收急剧下降

“我还是从(cóng)前那(nà)个少年，没有一丝丝改变”，用这句歌词来形容今日的中(zhōng)邮基(jī)金显得尤为贴切。

早(zǎo)在2015年8月，中(zhōng)邮基金(jīn)便在公募基金行业中率先完成(chéng)了股份(fèn)制(zhì)改造(zào)，并于同年11月24日在新三板上市(shì)，成为(wèi)公募基金行业的上市(shì)首股，堪称行业内的“第一个吃螃蟹的人”。然而，九年时光流转，它的(de)发展状况(kuàng)如何呢？

近期，随(suí)着上市公司中(zhōng)期报告的密集公布，基金公司的上半年经营业绩也逐一浮出水面。数(shù)据显示(shì)，中邮基金上半年营业收入1.7亿(yì)元，同比减(jiǎn)少(shǎo)34.78%，归属于挂牌公司股东的净利(lì)润(rùn)为1249.84万元，同比减少78.79%，营业收入(rù)与净利(lì)润双重下滑，反映出公司(sī)上半年经营面临着(zhe)严峻挑战(zhàn)。

值得一提的是，中邮基金管理规模已连(lián)续多年未见显著增长。回溯至其上市之(zhī)初2015年底，中邮基金曾达到管理规模的巅(diān)峰，总额高达789.30亿元，在102家基金公司中位(wèi)居第29位。然而，时至今日(rì)，截至2024年二季度末，中邮基金管理规模仍维持在601.55亿元(yuán)，未能实现实质性的(de)扩(kuò)张(zhāng)，导致其在行业内200家基金(jīn)公司排名下滑至第74位。

图1 中邮基金管理规模变动。数据来源：Wind，截至2024年8月30日。

尽管管理规模未能实(shí)现(xiàn)增长，但中邮(yóu)基金的员工人数却(què)从2015年(nián)的171人增加至280人(rén)，增加了近90名员工。然而(ér)，在规(guī)模没有显著变(biàn)动情况(kuàng)下，这一(yī)人员扩张却导致(zhì)人均创收和人均创利大(dà)幅下滑(huá)，2015年，中邮基(jī)金的人(rén)均创收为474.91万元，人均创利为191.11万元；而截至2023年底，人均创收降(jiàng)至185.73万(wàn)元，人均创(chuàng)利更(gèng)是大(dà)幅下跌至25.46万元(yuán)，相较(jiào)于刚上市时有了显著的降(jiàng)低。

在薪酬方面，中邮基金展现了不同(tóng)层级的薪酬差异(yì)。据2023年报(bào)披露，中邮基金员(yuán)工人(rén)均薪酬是(shì)67.89万元，而关键管理人(rén)员薪酬人均为(wèi)161.43万元，进一步细化，9名关(guān)键管理(lǐ)人员的薪酬总和高达1452.95万元，这一数字甚(shèn)至超过了中邮基金2024年上半年归属于挂(guà)牌公(gōng)司(sī)股(gǔ)东净利润(rùn)1249.84万元(yuán)，高出203.11万(wàn)元。

表1 中邮基金员工薪(xīn)酬及创收情况一览表

图片(piàn)

数(shù)据来源：Wind，截至2024年8月30日。

深入分析中(zhōng)邮(yóu)基金员工构成不难(nán)发现，增长幅度(dù)最大的(de)主要集中在公司(sī)高管人员、财务人员(yuán)以及合(hé)规人员。具体而言，高管人(rén)员从原先的4人增加至13人，财务(wù)人(rén)员从(cóng)4人增加至10人，合规人员则从7人增加至14人。

中邮基金(jīn)总经(jīng)理张志(zhì)名在接受上海证券报采访时曾强调，“为客户提供长期稳定的投资产品，为员工搭建(jiàn)可供才能发挥的平台，并通过建立科学的考(kǎo)核机制留住优秀的人才，让人才成(chéng)为公司‘核(hé)心资产’”。尽管(guǎn)中邮基金(jīn)一直(zhí)强调重视人才，但实际上(shàng)似乎并未采取实质性的行动来留住人(rén)才。从中邮高管薪酬超过净利润！中邮基金高管人数暴增、人均创收急剧下降基金公开报告来看，公(gōng)司高(gāo)管团(tuán)队中并未纳入投研条线的(de)人员，且公司也未实施股权激励(lì)政策，这可能也是影响员工尤其是核心人才稳定(dìng)性的一个重要因素。

近(jìn)一(yī)年来，中(zhōng)邮基金离任的基金经理人(rén)数达到3人，而行业平均离(lí)任基金经理人数仅为1.92人。尤为引人注目的是，资深基(jī)金经理国晓雯在6月份采取了 “清仓式”卸任其管理的全部基金(jīn)产品，这(zhè)一举动无疑(yí)加剧了市场对中邮基金人才困境的担(dān)忧。核(hé)心骨干人员的连续离职，不仅削(xuē)弱了公司的投资管理能(néng)力，也可能对公司的品牌形象和市场信(xìn)心造成不利(lì)影(yǐng)响。

表2 中(zhōng)邮基金员工构成

数据来(lái)源：Wind，截(jié)至2024年8月(yuè)30日(rì)。

此外，尽管中邮基金的(de)合规人员数量大幅增加(jiā)，但公司在合(hé)规方面仍面临诸多(duō)挑战。除了遭遇(yù)多(duō)起诉讼事件外(wài)，近年来公司还接连受(shòu)到监管机构的处罚。9月29日，公司(sī)因公(gōng)司治理、合规内控和(hé)人员管理等制度不完善且未能(néng)有(yǒu)效执行等问题，收到北京证监局《行政监管措施决定书》，并被(bèi)采取了暂停受(shòu)理公募基(jī)金产品注(zhù)册(cè)六个月的行(xíng)政监(jiān)管措施。这一处罚无疑进一步加剧了公司(sī)的困境，自2023年以来，中邮基金未能发行任(rèn)何新产品，这(zhè)使得公司的管理规模承受了更大的压(yā)力。

表3 中邮基金受到违规处罚情况

数据(jù)来源：Wind，截至2024年8月30日。

中邮基金近几年的管理规(guī)模一(yī)直停滞不前，这(zhè)与核心骨干人员的(de)流失以及权益产品业绩的持续萎靡密(mì)切(qi高管薪酬超过净利润！中邮基金高管人数暴增、人均创收急剧下降è)相关。具体而言(yán)，近几(jǐ)年来中邮基金权(quán)益产(chǎn)品业绩几乎全军覆没，据统(tǒng)计，在拥有三年业绩记录的38只产品中，高达36只产品遭遇(yù)了亏损，即便是仅有一年数据可查的45只产品，也有40只未能(néng)幸免，全部呈现出负收益状态。尤(yóu)为引人注意的是，中邮趋势精选A基金自成立以(yǐ)来业绩表现尤(yóu)为惨淡，亏损(sǔn)幅度(dù)已(yǐ)逼近60%。

另一标志性产品中邮核心成长混合基金，曾以首日募集(jí)超(chāo)140亿(yì)的辉煌成绩轰动一(yī)时，然而(ér)，在历经了多达12位基(jī)金经理的更迭后，其长期(qī)业绩同样不尽如人意，自成立以(yǐ)来累计亏(kuī)损高达46.20%，这样的业(yè)绩引(yǐn)起了投资者强烈不满，蓝色光标证代在朋友圈直言不讳表(biǎo)示(shì)“中邮核心成(chéng)长，成长了十几(jǐ)年了，但凡我看一(yī)眼的时候，就(jiù)都没给我机会赎(shú)回”。

表4 中邮基金权益产品收益情况(kuàng)