数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设

日前，在北京立言金融与发展研究院（下称“研(yán)究院(yuàn)”）与上海市静(jìng)安区国(guó)际数据管理协会（下称“协会(huì)”）联合主办的“提(tí)升数字金融(róng)人才队伍建(jiàn)设助力金(jīn)融强国”研讨暨数据资产管理师（CDAM）专项认(rèn)证发布会上，多位专家围(wéi)绕数字人才培养展开探讨(tǎo)。他们指出，数据行业亟需培养新型(xíng)数字化人才，数字人才缺口(kǒu)约(yuē)在2500万至3000万人，且缺口(kǒu)仍在持续放大。可通过专项(xiàng)认证的形式(shì)，助力培养具有数(shù)据资产确权、价值评估、入表、利(lì)益分配(pèi)机(jī)制；数据(jù)资产的运营、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域(yù)知识的数字人才。

近年来(lái)，数字金融(róng)作为(wèi)数(shù)字(zì)技术与传统金融结合的新型业态(tài)，已经对金(jīn)融市(shì)场、金融机构和金融服务模式产生了深远影(yǐng)响。随着数(shù)字化转型的不断深入，金融业对金融领域的(de)数字能力和治理能力也提出了更高要求。

“数据(jù)行业亟需培养新型数字化(huà)人才。”上海市静安区国际数(shù)据管理协会会长汪广盛指(zhǐ)出，数据管理是数字化转型的前提，而数据资(zī)产管理是数字化转型的新需求。除(chú)传(chuán)统数字化人(rén)才外，需要(yào)培养更多数据资(zī)产管理师，以更好完成数据确权(quán)、数据交易、数据评估、公共数据授权运营、数据流(liú)通、数据研发等一系列工作。

当前，数字化人才稀缺，从总量(liàng)上(shàng)看，《产业数(shù)字人才研究与发(fā)展报告（2023）》显示，我国数字人才缺口约在(zài)2500万至3000万人(rén)左(zuǒ)右(yòu)，且缺口仍在持续放(fàng)大；从结构上看，数据(jù)人(rén)才(cái)在人才类型、薪酬(chóu)水(shuǐ)平以及(jí)分布城市(shì)上呈现出紧(jǐn)张态势。

为加强数字人数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设才培(péi)养，近(jìn)日，人社部(bù)等(děng)九部门发布(bù)《加快数字人才培(péi)育支撑数字经(jīng)济发(fā)展行动方案（2024—2026年）》提出，紧贴数字产业(yè)化和产业数字化(huà)发(fā)展需要，用(yòng)3年(nián)左右(yòu)时间，扎实开(kāi)展数字(zì)人才育(yù)、引、留、用(yòng)等专项行(xíng)动，增加(jiā)数字(zì)人才有效供给，形(xíng)成数字人才集聚(jù)效应。地方上，各个省(shěng)市响应国家号(hào)召发布了具体的行动方案(àn)。北京市发布了《北(běi)京(jīng)市数字技术技能人才培(péi)养实施方案(àn)》，浙江省、湖北省和广东省也(yě)已(yǐ)公布了相应(yīng)的数(shù)字人才培养具体方案。

北京作为国际科技创新中心和国家金融管理中心，也十分注重金(jīn)融数字化(huà)转型(xíng)和数字人才培养。北京市地(dì)方金融管(guǎn)理局副局长张颖表示，要发挥北(běi)京作为(wèi)国际科技创新中心(xīn)和国家金融管理(lǐ)中心的叠加优势，将(jiāng)促进金融数字化转(zhuǎn)型作为主线任务，坚持供给侧和需(xū)求侧双向(xiàng)发力，完善数字金融环境(jìng)，赋能数字经济发展。

她指出，北京将持续优化数字金融发展环境，积极支持数字金融基(jī)础设施在京(jīng)建设，搭建金融数据开放共享机制(zhì)。通过培养一流(liú)数(shù)字金融人才，加强数字金融(róng)国际交流与合作。

汪广盛(shèng)表示，协会(huì)将与研究院携手，以(yǐ)专项认证的(de)形式，助力培养具(jù)有数据资(zī)产确权、价(jià)值评估、入表、利益分配机(jī)制(zhì)；数(shù)据资产(chǎn)的运营、数字产品的研发；以(yǐ)及数据跨(kuà)境流通等领域知识的数字人才。

校对：王朝全

日前，在北京立言金融与发展研究院（下称“研究(jiū)院”）与上(shàng)海市静安区国(guó)际数据管理协数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设会（下称“协会”）联合主办的“提升数(shù)字金融人才队伍建设助力金融(róng)强国”研(yán)讨暨数(shù)据资产(chǎn)管理师（CDAM）专项(xiàng)认证发布会上，多位专家围(wéi)绕数字人才培养展(zhǎn)开探讨。他们指出，数据行业亟需(xū)培养新型数字化人才，数(shù)字人才缺口约在2500万至3000万人，且(qiě)缺口(kǒu)仍在持续放大。可通过专项认证的形式，助力培(péi)养具有(yǒu)数据(jù)资产确权、价(jià)值评估、入(rù)表、利益分配机制(zhì)；数据资产的(de)运营(yíng)、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知识的数字人才。

近年来，数(shù)字(zì)金(jīn)融作为数字技术与传统金融结(jié)合的新型业态(tài)，已经对金融市场、金(jīn)融机构和(hé)金(jīn)融服务模式产生(shēng)了深远影响。随着数字化转型的不断(duàn)深入，金融业对(duì)金融领域的数字(zì)能力和治(zhì)理(lǐ)能力也提出了更高要求。

“数据行业亟需培养新(xīn)型数字化人(rén)才(cái)。”上海市(shì)静(jìng)安区国(guó)际数据管理协会会长汪广盛指(zhǐ)出，数据管理(lǐ)是数字(zì)化转型的(de)数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设前(qián)提，而数(shù)据资产管理是数字化转型的新需求。除传统数(shù)字化人才外，需要培养更多数据资产管理师，以更好完成数(shù)据确权、数据交易、数据评估、公共数据授权运(yùn)营、数(shù)据流通(tōng)、数据(jù)研发等一系列工作(zuò)。

当前(qián)，数(shù)字化人才稀缺，从总量上看(kàn)，《产业数字人才研(yán)究与发展报(bào)告（2023）》显示，我国数字人才缺口约在2500万至3000万人左(zuǒ)右(yòu)，且缺口仍在持续放大；从(cóng)结构上看，数据人才在人才类型、薪酬水平以及分布城市上呈现出紧张态势。

为加强数字人才培(péi)养，近日，人社部等九部门发布《加快(kuài)数字人才(cái)培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提(tí)出，紧贴(tiē)数字产业化和产业数字化发展需要(yào)，用3年左右时间，扎实开展数(shù)字人才育、引、留(liú)、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。地方上，各个省市响应国家号召发布了具体的行动方案。北京市发布了《北京市数字技术技能人才培(péi)养(yǎng)实施方案》，浙江省、湖(hú)北省(shěng)和(hé)广东省也已(yǐ)公(gōng)布(bù)了相应的数字人才培养具体方(fāng)案。

北京作为国(guó)际科技创新中心(xīn)和国家金融管(guǎn)理中心，也十(shí)分(fēn)注重金融数字化转型和数字人(rén)才培养。北京市地方金融管理局副局长(zhǎng)张颖表示(shì)，要发挥北京作为国际科技(jì)创新中心和国家金(jīn)融管理(lǐ)中心的叠加优势，将(jiāng)促进金融数字化转型作为主线任务，坚持供给侧和需求侧双向发力，完善(shàn)数(shù)字金融(róng)环境，赋能数字经济(jì)发展。

她指(zhǐ)出，北京将持续优化数字金融发展环境，积极支持数字金融基础(chǔ)设(shè)施(shī)在京建设，搭建(jiàn)金融(róng)数据开(kāi)放共享机制。通过培养一流数字金融(róng)人才，加强数字金融国际交流与合作。

汪广盛表(biǎo)示，协会将与研究院携手，以专项认证的形式(shì)，助(zhù)力培(péi)养具有数据资产确权、价值评估、入表、利益分配机制；数据资产的(de)运营、数字产品的研发；以及数据跨境流通等领域知识的数字人才。

未经允许不得转载：宁波鄞州城东医院-鄞州五官科医院-宁波耳鼻喉医院数据人才缺口扩大专项认证助力数字金融人才队伍建设