从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金
融圈同行

　　在保险业，除了(le)有百万人数的代理人团队，还有数十(shí)万计的(de)内勤
员工，他们既是代理人的管理者，也是
代(dài)理人(rén)的(de)服务者。

　　在公布2024年半年报的五家上市险企中，中国人寿和新(xīn)华保险披露(lù)了截至今年上半年的总员工数。其(qí)中，中国人寿的在(zài)职员工数从去年年(nián)末(mò)的10万进(jìn)一步下降至98824人，减少一千余人；新(xīn)华保险在职员工数(shù)从去年年末30662人下降至30221人，减少441人。

　　中国平(píng)安在(zài)半年报中(zhōng)表示，平(píng)安体系(xì)内在(zài)职员工 数量并无重大变动。

　　有中型险(xiǎn)企个险负责(zé)人表示，因(yīn)为代理人团队人数减少，已经不需要这么多(duō)内勤来服务，通(tōng)过裁减(jiǎn)内勤可以节约成本。另外，现在险企也在缩减(jiǎn)分支机构，内勤随之减少。

　　公开(kāi)信息显示，自2019年以来，保险(xiǎn)公(gōng)司代理人队伍持续脱 落，与之相伴的，是保险公司内(nèi)勤队伍的萎
缩。

　　从收(shōu)入上看，界面新闻以(yǐ)“（支付给职工以及为职工支付的现 金+应付职工薪酬期末(mò)余额-应付职工薪酬(chóu)期(qī)初余额）/员(从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行yuán)工数”的方式来估算员工平均薪酬，中国人寿2024年上半年员(yuán)工月(yuè)均收入为1.87万(wàn)元(yuán)，与(yǔ)2023年(nián)基本持平(píng)。新华保险2024年上半年员工月(yuè)均收入为(wèi)2.21万元，较2023年全年的平(píng)均月收入(rù)上涨9%。

　　新华保险月均(jūn)收入上(shàng)涨或与年(nián)终奖金有关。有大型险企内勤向界面新闻表示，受去年利率
转换影响(xiǎng)，各寿险公(gōng)司业绩均(jūn)表(biǎo)现(xiàn)不(bù)错，超额完成任(rèn)务，因此在(zài)年终奖上有所收获，“这个数字因(yīn)公司而异
，比如我们发了3个月，有些外资险企的分公司领导可以发7-12个月(yuè)。”

　　尽管如此，保(bǎo)险业的人均收入仍远低于其他金融行业。比如2023年(nián)中信证券、中金公司员工(gōng)人均薪酬分别为79.19万元和70.04万元；据(jù)界面新闻估算，A股上市银行2024年上半年人均月薪为3.43万元。

　　有刚迈入(rù)职场的保险系研究生向界面新闻(wén)表示，他在毕业后的职业选择上没有(yǒu)考(kǎo)虑保(bǎo)险业，而(ér)是转
投了其他金融行业(yè)。“从
秋招的实际情况来(lái)看，保险为年轻人能够提供 的薪(xīn)资
相对(duì)有限，尤其是与证券业、基金业和信(xìn)托业相比。即使是保险业后期的增长可能更为强劲，但在当下也难以安抚年轻人不安的内心(xīn)，而且也存在较大的不确(què)定(dìng)性。”

　　保险公司(sī)的内勤工作亦压力较大。“我已经有好几个周(zhōu)末没有休息，因为正逢寿险产品(pǐn)利(lì)率的(de)调整(zhěng)，公司(sī)营销任(rèn)务比较(jiào)重。而且(qiě)忙完
这段时间后又进入(rù)‘开门(mén)红’季，对外勤队伍(wǔ)的支(zhī)援要继续跟上。”前述保险公司内勤表示。

　　内(nèi)勤(qín)队伍对保险公(gōng)司的 重 要性不言而喻，今年以来(lái)，为加快数字化转型和高质量发展，各(gè)大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募，部分险企甚至专门开(kāi)辟科技类岗位招聘快速通道或专场。

　　新华保险董事(shì)长杨(yáng)玉(yù)成(chéng)在业绩会上表示，在组织发(fā)展队伍的优增上，要有(yǒu)非常强大的绩优代理人队伍，公司也充分(fēn)体会到，在(zài)企业经营管理的发展的过程中，只有一支强大(dà)的内(nèi)勤队伍才能够带来和服务好一(yī)支强大的(de)外勤队伍。所以对内(nèi)勤队(duì)伍的管理，以及内勤队伍全面素质的提升是(shì)非常重(zhòng)要的事情(qíng)，要把专业化、市场(chǎng)化做深做实(shí)。

责(zé)任编辑：曹(cáo)睿潼

　　在保险(xiǎn)业，除了有百万人数(shù)的代理人团队，还有数十万计的(de)内勤员(yuán)工，他们既是代理人的管理者，也是代理人(rén)的服务者。

　　在公布2024年半年报的
五家上市险企中，中国(guó)人(rén)寿和新华保险披露了截至今年上半年的(de)总员工数。其中，中国(guó)人寿的在职员工数从去年年末的10万进一步下降至98824人，减少一千余人；新华(huá)保险在职员工数从去年年末(mò)30662人下降至30221人，减少441人。

　　中国平安在(zài)半年(nián)报(bào)中表示，平安体系内在职员工数量并无 重大变动。

　　有中型险企(qǐ)个险负责人表(biǎo)示，因(yīn)为代理人(rén)团队人数减少，已经不需要这么多内勤来(lái)服(fú)务，通过裁(cái)减内勤可以节约(yuē)成本。另外(wài)，现在险企也在缩(suō)减分支机构，内勤(qín)随之(zhī)减少。

　　公开信息(xī)显示，自2019年以来，保险公司(sī)代理人队伍(wǔ)持(chí)续(xù)脱落，与之相伴 的，是保险(xiǎn)公司内勤 队伍的(de)萎缩。

　　从收入上看(kàn)，界面新闻以“（支付给职工以及为职工支付的现金+应付(fù)职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余(yú)额）/员工数”的方(fāng)式来估算员(yuán)工
平 均薪酬，中(zhōng)国人寿2024年上半年员(yuán)工月均收入为1.87万元，与2023年基(jī)本
持平。新(xīn)华保险2024年上半年员工月均收入为2.21万元，较2023年全年的平均月收入上涨 9%。

　　新华保险月(yuè)均收入上涨或与年终(zhōng)奖(jiǎng)金有关。有大型险企内勤向(xiàng)界(jiè)面新闻表示，受去年(nián)利率转换影响，各寿险(xiǎn)公司业绩均表现不错，超额完成(chéng)任务(wù)，因此在年终奖上有(yǒu)所(suǒ)收获，“这个数字因公司而异，比如我们发了3个月，有些(xiē)外资险企的分(fēn)公司(sī)领导可以发7-12个(gè)月。”

　　尽管如此，保险业(yè)的(de)人均收入仍(réng)远低于其他金融行业。比
如2023年中信证券、中金公司员工人均薪酬分别为(wèi)79.19万元和70.04万元；据界面新闻估算，A股上市银行2024年上半年人均月薪为3.43万(wàn)元。

　　有刚迈入职场的保险系(xì)研究生向界面新闻表示，他在毕业(yè)后的职业选择上没有考虑保险(xiǎn)业，而是转投了其他金融行业。“从(cóng)秋招(zhāo)的实际从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行情况来看，保险为年轻人能够提(tí)供的 薪资相对有限，尤(yóu)其(qí)是与证券业、基金业和信托业相比。即使是保险业后期的增长可能更为强劲，但在当下也难(nán)以安抚年轻人(rén)不安的(de)内心，而(ér)且也存(cún)在较大的不确定性。”

　　保险公(gōng)司的内勤工作亦压力较大。“我已经有好(hǎo)几个周末没有休息，因为(wèi)正逢寿(shòu)险产品利率(lǜ)的调(diào)整，公司营销任务比较重。而且忙(máng)完这段(duàn)时间(jiān)后又进入‘开门红’季，对(duì)外勤队伍的(de)支(zhī)援(yuán)要继续从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行(xù)跟上。”前述保险公司内勤表示。

　　内勤(qín)队伍(wǔ)对保险公司的重要性不(bù)言而喻，今(jīn)年以来，为加(jiā)快数字化转型和高质量(liàng)发展，各大(dà)险(xiǎn)企纷(fēn)纷(fēn)侧重金融(róng)科技类、健(jiàn)康管理类人才的招募，部分险企甚至专门开辟科技类岗位招聘快(kuài)速通道或专场。

　　新华保险董事长杨玉成在业绩会上(shàng)表示，在组织发展队伍的优增上，要有非(fēi)常强大的绩(jì)优代理人队伍，公司也充(chōng)分体会到，在企业经(jīng)营管(guǎn)理(lǐ)的发展的(de)过程中，只有一(yī)支强(qiáng)大的内(nèi)勤队伍才能(néng)够带来和(hé)服务好一支强大(dà)的外(wài)勤队伍。所以对内勤队伍(wǔ)的(de)管理，以及内勤队伍全面素质的提升是非常重要(yào)的事(shì)情，要把专业化、市(shì)场
化做深(shēn)做实(shí)。

责任编辑：曹睿潼

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