“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证 ：递 延薪酬统计口
径误传

今日有传言(yán)称“十大基金公司要求高管退还(hái)过去五年的超额薪(xīn)酬”。对此，“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传记者求证获(huò)悉，在高管薪酬安排上(shàng)，各家基金公司按股东方要求不(bù)同，限薪金额各不相同，但并无(wú)十大基金公司退还过去五年超额薪酬的说法。有此前退薪的公募人士表示，此传言来源或为(wèi)统(tǒng)计口径导致，在(zài)2023年发放此前递延薪酬时，超过公司的限薪界限需退还，以讹(é)传讹为要求退还过去五年的超额薪酬(chóu)。早在2022年(nián)，中基协印发《基金管理 公司绩效(xiào)考核与薪酬管理指(zhǐ)引》明确要求，高(gāo)管、基金经理等关键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于3年。

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